Arbeitsmodelle zur Attraktivitätssteigerung der Bauleitung. Erhöhung der Frauenquote und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Das Forschungsprojekt „Arbeitsmodelle zur Attraktivitätssteigerung der Bauleitung - Erhöhung der Frauenquote und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf" beschäftigt sich in vier Phasen mit der Erarbeitung und Erprobung mit Arbeitsmodellen im Tätigkeitsfeld Bauleitung. Ziel ist die Minimierung des Nachwuchskräftemangels in der Bauleitung durch eine nachhaltige Steigerung der Attraktivität des Berufsfeldes. Im Gesamtkontext wird ein Entgegenwirken des Fach- und Nachwuchskräftemangels angestrebt.

Dazu wurde neben einer Literaturrecherche und der Einordnung vergangener Projekte eine umfassende Auswertung empirischer Daten aus Umfragen und Experteninterviews vorgenommen. Durch die Entwicklung und den Vergleich von Arbeitsmodellen aus anderen Wirtschaftszweigen konnten modulare Handlungsempfehlungen für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) abgeleitet werden.